Proiectul urmăreşte să dezvolte strategii aplicate de reţinere şi de transfer al know-how-ului în rândul angajaţilor, în special al celor care lucrează în industria metalurgică sau în construcţiile de maşini.

Obiective:

• Facilitarea dezvoltării unor strategii personalizate de păstrare a unor competenţe specifice în cadrul organizaţiei
• Integrarea politicilor de recrutare interne şi externe în alte strategii de personal
• Dezvoltarea unor intervenţii suport pentru angajaţii de peste 50 de ani
• Facilitarea tranziţiei de la viaţa activă
• Dezvoltarea competenţelor persoanelor aflate în apropierea vârstei de pensionare
• Facilitarea transferului de cunoaştere inter-generaţional
• Stimularea dezvoltării profesionale şi personale a angajaţilor
• Pregătirea angajaţilor în a face faţă unor noi cerinţe la locul de muncă

Reducerea perioadelor necesare pentru adaptarea la condiţiile unor noi responsabilităţi la locul de muncă şi atingerea nivelului de performanţă aşteptat.