Proiectul SKRAT
Proiectul “Practici strategice pentru retenţia şi transmiterea know-how-ului la nivelul companiilor” (Strategic Practice for know-how retention and transmission within organization - SKRAT) urmăreşte să contribuie la dezvoltarea abordărilor inovative într-o arie cheie pentru piaţa muncii şi pentru sistemele de formare profesională la nivel european: dezvoltarea competenţelor. Prin îmbunătăţirea mediului de dezvoltare a învăţării pe parcursul întregii vieţi în cadrul companiilor, SKRAT va contribui la eficientizarea managementului resurselor umane şi la o mai bună pregătire în faţa schimbărilor demografice şi a situaţiilor de fluctuaţie a personalului.
Proiectul are in vedere urmatoarele provocari:
- Pierderea capitalului de cunoaştere şi know-how al întreprinderilor din cauza unei mari fluctuaţii a personalului şi a schimbului de generaţii;
- Înalta competitivitate şi dificultăţile de adaptare la schimbare;
- Îmbătrânirea populaţiei active, impactul negativ al crizei economice actuale asupra ocupării şi ocupabilităţii
Proiectul porneşte de la aceste tendinţe recente, oferind decidenţilor, specialiştilor şi practicienilor un set divers de instrumente prin care să faciliteze transferul de know-how la nivelul unei companii, cu focalizare pe sectorul economic metalurgie şi construcţii de maşini.
Proiectul se adresează:
- angajatorilor şi angajaţilor, în special celor care activează în IMM-uri active în sectorul metalurgie şi construcţii de maşini.
- specialiştilor din cadrul departamentelor de resurse umane, interesaţi sau implicaţi în activităţilor de management al situaţiilor de fluctuaţie a personalului
- experţi interesaţi în domeniul dezvoltării unor sisteme flexibile de învăţare şi de transferul de competenţe la nivelul companiilor
- organizaţiilor/companiilor interesate de dezvoltarea unor sisteme de formare şi de transfer al know-how-ului alternative specifice abordărilor non-formale.
| Următor > |
|---|
