Fins e Objectivos

O projecto tem como objetivo principal desenvolver uma prática estratégica para a retenção e transmissão de saber-fazer entre os trabalhadores, especialmente em processos de relevo geracional no sector do metal.

Objectivos:

• Facilitar um procedimento que garanta a competitividade das empresas, através da retenção de competências distintivas;
• Integrar o recrutamento interno e externo junto com outras práticas de gestão de Recursos Humanos;
• Garantir a empregabilidade dos trabalhadores de mais de 50 anos, apoiando medidas de aprendizagem e de desenvolvimento de competências;
• Facilitar a transição entre a vida activa e a reforma;
• Permitir a aquisição de competências dos trabalhadores mais velhos (seniores);
• Explicitar o conhecimento implícito em processos de regeneração de postos de trabalho;
• Facilitar a permuta de conhecimento dentro dos Recursos Humanos, entre los trabalhadores mais velhos e os mais novos;
• Facilitar o desenvolvimento profissional e o crescimento dos trabalhadores na empresa;
• Potenciar o desenvolvimento de uma força laboral flexível que responda às contínuas mudanças no mundo laboral;
• Reduzir os períodos de adaptação dos trabalhadores aos seus novos postos de trabalho para alcançar níveis óptimos de desempenho.