Obiettivi del progetto

• Facilitare una procedura che garantisca la competitività dell'azienda attraverso la ritenzione delle diverse competenze;
• Integrare un sistema di reclutamento interno ed esterno insieme ad altre pratiche;
• Garantire l'occupazione anche per le persone che hanno più di 50 anni provvedendo al sostegno dell'apprendimento ed allo sviluppo delle competenze;
• Facilitare la transizione dal mondo del lavoro al pensionamento ;
• Permettere l'acquisizione delle competenze da persone con più esperienza;
• Esplicitare la conoscenza aziendale che è implicita nel processo del turnover;
• Facilitare la condivisione della conoscenza tra le persone occupate , dall'anziano al più giovane;
• Facilitare lo sviluppo professionale e la crescita professionale del lavoratore all'interno dell'azienda;
• Incrementare lo sviluppo di personale flessibile per soddisfare i continui cambiamenti nell'ambiente di lavoro;
• Abbreviare i periodi di adattamento alle nuove mansioni occupazionali ed esprimere al meglio le proprie performance.