Il progetto SKRAT

Il progetto "Pratiche strategiche per la ritenzione e la trasmissione del know-how all'interno delle organizzazioni" (SKRAT) ha come obiettivo lo sviluppo di una metodologia innovativa per la ritenzione e il trasferimento del know-how orientata al mercato del lavoro delle singole nazioni, e al sistema di formazione in Europa. Grazie al miglioramento dell'ambiente formativo aziendale, lungo tutto il corso della vita del dipendente, SKRAT faciliterà notevolmente la gestione del cambiamento demografico e i problemi derivanti da un elevato tasso di turnover.

Il progetto si prefigge i seguenti obiettivi:

• Porre rimedio alla perdita di conoscenza all'interno dell'azienda e salvaguardare il know-how messo in pericolo dall'elevato tasso di turnover e dal cambiamento generazionale;

• Contrastare l'elevata competitività dei mercati e gestire le difficoltà di adattamento ai cambiamenti;

• Gestire le difficoltà economiche, i pensionamenti anticipati e la mancanza di misure attive per contrastare la perdita di conoscenze e di produttività.

Tutto questo attraverso l'introduzione di una serie di strumenti che mirano a facilitare il trasferimento del know-how nell'industria metalmeccanica.

I risultati di SKRAT contribuiranno quindi a promuovere misure innovative ed efficaci per migliorare l'apprendimento e la circolazione di informazione all'interno dell'azienda.

Il progetto si rivolge a:

• Datori di lavoro e lavoratori, che lavorano principalmente nelle piccole e medie imprese nel settore metalmeccanico;
• professionisti responsabili per la gestione di risorse umane coinvolti nei processi di turnover;
• esperti interessati allo sviluppo di sistemi di apprendimento nelle aziende, che si concentrano sul trasferimento delle conoscenze e sulla ritenzione del know-how all'interno dell'azienda;
• organizzazioni/aziende che vogliono adottare nuovi metodi per ritenere e trasmettere il know-how non formale.