Il progetto SKRAT
Newsletter 4, Dicembre 2010
Scritto da Elmo De Angelis Venerdì 17 Dicembre 2010 15:24
Caro Lettore,
con questa newsletter ti informiamo sulle ultime attività del progetto prima della conclusione, prevista per il 31/12/2010.
1. Meeting di progetto ad Ancona
2. Risultati della fase di testing
3. Pubblicazione Case Studies Report, Data Processing Report, Good Practice Manual.
4. Sostenibilità
5. Contatti
Newsletter 3, Luglio 2010
Scritto da Elmo De Angelis Martedì 10 Agosto 2010 07:31
Caro Lettore,
con questa terza newsletter vogliamo tenerti aggiornato sulle attività e i risultati ottenuti finora del progetto SKRAT (Strategic practices for Know-how Retention and Transmission within organizations):
1. Pubblicazione della Guida e del kit degli strumenti di SKRAT
2. Meeting del progetto a Lisbona
3. Preparazione della fase di testing
4. Disseminazione
Newsletter 2, Novembre 2009
Scritto da marturias Lunedì 23 Novembre 2009 15:10
Caro Lettore,con questa seconda newsletter vogliamo informarti sulle attività ed i prodotti sviluppati durante i primi dodici mesi del progetto SKRAT (Strategic practices for Know-how Retention and Transmission within organizations):
- Produzione di report nazionali da parte di ciascun paese partner;
- Meeting del progetto a Bucarest;
- Analisi dei bisogni;
- Sviluppo del processo di valutazione interna;
- Piano, strumenti e eventi di valorizzazione.
Newsletter 1, Luglio 2009
Scritto da marturias Lunedì 27 Luglio 2009 10:23
Gentile Lettore,
questa prima newsletter serve a tenerti informato sulle attività che sono in fase di svolgimento e sui risultati che si sono ottenuti nei primi nove mesi di SKRAT (Strategic practices for Know-how Retention and Transmission within organizations).
SKRAT è un progetto Leonardo Da Vinci ‘Sviluppo di innovazioni’ che si focalizza sulla ritenzione e sulla trasmissione del know-how nel settore delle imprese metalmeccaniche. A seguito della attuale mancanza di misure attive sul trasferimento del know-how , il progetto intende offrire alcune soluzioni innovative contro la perdita delle conoscenze e delle competenze di base nelle imprese come conseguenza di tassi elevati di turnover, di cambiamenti generazionali , della elevata competitività, delle difficoltà economiche e del pensionamento anticipato.
Il partenariato intende sviluppare:
i) una metodologia per la ritenzione e la trasmissione del know-how nei processi di turnover gestiti tramite sistemi di apprendimento all'interno delle aziende;
ii) un sistema di apprendimento innovativo basato sui casi studio e sull'approfondimento delle buone pratiche in questo campo
Questa newsletter ti:
1. informerà sui contributi dati dal partenariato e vi terrà aggiornati sulle attività del progetto.
2. farà un riassunto delle ricerche eseguite e le relazioni disponibili,
3. darà informazioni su come ottenere notizie ed informazioni che riguardano il progetto,
4. descriverà le prossime attività del progetto
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