Propósito y Objetivos
El proyecto tiene como objetivo principal desarrollar una práctica estratégica para la retención y transmisión de saber-hacer entre los trabajadores, especialmente en procesos de relevo generacional en el sector metal.
Objectivos:
- Facilitar un procedimiento que garantice la competitividad de las emrpesas a través de la retención de competencias distintivas;
- Integrar el reclutamiento interno y externo junto a otras prácticas de gestión de Recursos Humanos;
- Garantizar la empleabilidad de los trabajadores de más de 50 años, apoyando medidas de aprendizaje y de desarrollo de competencias;
- Facilitar la transición entre la vida activa y la jubilación;
- Permitir la adquisición de competencias de trabajadores veteranos (seniors);
- Explicitar el conocimiento implícito en procesos de regeneración de plantillas;
- Facilitar la puesta en común de conocimiento dentro de los Recursos Humanos, entre los trabajadores más veteranos y aquellos más noveles;
- Facilitar el desarrollo profesional y el crecimiento de los trabajadores dentro de la empresa;
- Potenciar el desarrollo de una fuerza laboral flexible que responda a los continuos cambios en el entorno laboral;
- Reducir los periodos de adaptación de los trabajadores a sus nuevos puestos para el logro de niveles óptimos de desempeño.
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