Absichten und Ziele

Mit dem Ziel, Wissenserhalt und -transfer zu planen und zu fördern, wird das Projekt prüfen, inwieweit Methoden der Erfassung und Beschreibung beruflicher Kompetenzen genutzt werden können, wie sie derzeit im Rahmen des ECVET-Prozesses entwickelt werden.

Dies wird zu einem Kompetenzerhalt durch Aktualisierung und Übertragung beruflichen Erfahrungswissens älterer Mitarbeiter führen. Zugleich wird durch die Aktivitäten zum Kompetenzerhalt der Aufbau ganzheitlicher Lernsysteme in Unternehmen gefördert. Methodisch im Mittelpunkt steht der Aufbau von Lernpartnerschaften zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.